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6 min El Instituto Nacional Electoral (INE) decidió incrementar el presupuesto del Programa de Resultados Preliminares Electorales (PREP) en 36.3 millones de pesos, con el objetivo de otorgar un bono extra al personal que trabajará intensamente durante las 24 horas continuas del 2 y 3 de junio.
Este ajuste presupuestal se da tras la renuncia de más de 800 capacitadores electorales, quienes alegaron un desbalance entre su salario y la carga laboral. En respuesta, la Junta General Ejecutiva del INE ha aprobado aumentar los recursos destinados a los sueldos del personal del PREP, permitiendo así un ajuste compensatorio por los servicios eventuales prestados.
El bono extraordinario asciende a 36,315,225 pesos, sumándose a los 237,315,650 pesos inicialmente asignados al programa, elevando el presupuesto total a 273,630,875 pesos.
La ampliación presupuestal es considerada esencial por el INE debido a la tarea crucial del PREP de procesar el mayor número posible de actas de escrutinio y cómputo de las más de 170 mil casillas, proporcionando a la ciudadanía resultados preliminares confiables antes de los definitivos.
El PREP asegura certeza, objetividad, independencia y máxima publicidad en el proceso electoral de 2024, contabilizando casi todas las casillas instaladas en el país en un lapso de 24 horas, lo cual requiere el esfuerzo de más de 4 mil personas dedicadas a procesar estos datos.
“El personal tiene derecho a recibir una compensación derivada de las labores extraordinarias realizadas debido a la carga laboral del año electoral. Con el objetivo de motivar a los 'Operativos PREP', se propone otorgar el equivalente a un mes de remuneración por los servicios prestados”, señala el acuerdo de la Junta General Ejecutiva del INE.
Sin embargo, quienes no se presenten el 2 de junio no recibirán el bono completo, y la compensación estará condicionada a la participación en cinco actividades clave: prueba general, tres simulacros y la jornada electoral. La compensación variará: 100% del sueldo mensual para quienes participen en todas las actividades, 80% para los que falten a una, 60% para los que asistan a tres, 40% para los que acudan a dos, y 20% para los que solo asistan a una.
Los recursos necesarios para esta compensación provendrán de economías y ahorros generados en diversas partidas del presupuesto base de operación y la cartera institucional de proyectos de servicios personales.
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