Pasan 3 millones de empleados del sistema de subcontratación al reconocimiento por sus empleadores: STPS

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, presentó los resultados de la Comisión del Trabajo, en los que resaltó que al día de hoy, 3 millones de trabajadores pasaron de formar parte del esquema de subcontratación a ser reconocidos por sus verdaderos empleadores y 125 mil empresas cuentan actualmente con registro REPSE al 30 de septiembre del presente año.

De acuerdo con Luisa Alcalde, anteriormente se eludía el cumplimiento de los derechos laborales y las obligaciones de seguridad social y fiscales, es decir, había un subregistro en la seguridad social, además de que no se reconocía la antigüedad de los empleados, había inestabilidad en el empleo, se evadía la responsabilidad patronal y había elusión del reparto de utilidades.

Actualmente, con la Reforma Laboral en materia de subcontratación se prohíbe esta práctica y únicamente se permite la prestación de servicios y obras especializadas que no formen parte del objeto social ni actividad económica preponderante, además, se debe contar con el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados (REPSE) ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en los casos que se acredite la especialidad y cumplimiento de las obligaciones ficales y seguridad social.

Además, se elevó el salario mínimo promedio de cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en un 27% y en 2021 se fortaleció el Instituto con ingresos adicionales de casi 9 mil 800 mdp, siendo esta una cifra histórica con un total de 

ACCIONES DE INSPECCIÓN EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN

También se han implementado distintas estrategias para vigilar el cumplimiento de estas nuevas reglas a través de una inspección eficaz que sanciona los incumplimientos como la negativa patronal, se agilizó el proceso de inspección y sanción, se profesionalizó al cuerpo de inspectores y se hace uso de inteligencia de datos. Luisa Alcalde informó que los ámbitos en donde más se ha registrado subcontratación son: limpieza, hotelería, sector agrícola de exportación y minería.

Respecto al rescate al reparto de utilidades (PTU) informó que “ha tomado mucha fuerza”, debido a que entre 2020 y 2021 el PTU creció en más de 95 mil 604 mdp y el número de empresas que reportaron PTU en 2021 creció en 72.5%, generando que 2.7 millones de trabajadores tuvieran por primera vez acceso al derecho del reparto de utilidades. 

LA NUEVA JUSTICIA LABORAL

La Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Libertad y Democracia Sindical consta del cierre de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dedicarse a concluir el rezago, además, se han creado Centros de Conciliación y Registro Laboral con la finalidad de resolver conflictos, y se crearon Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial que cuentan con un nuevo procedimiento oral.

El 3 de octubre concluyó la transición al Nuevo Sistema de Justicia Laboral, el cual creó 151 Centros de Conciliación Laboral con 763 conciliadores, y 148 Tribunales Laborales a nivel nacional con 305 jueces, el cual presentó una resolución del 75% de los conflictos laborales en un tiempo promedio de 45 días, y los asuntos que no se concilian se resolvieron en al menos 6 meses y medio en los Tribunales laborales.

IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL

Luisa Alcalde informó que la inversión ha sido hasta el momento de más de 14 mil 605 mdp, adicionalmente, el monto de recursos recuperados en favor de los trabajadores pasó de 10 mil 600 millones antes de la Reforma a 25 mil 453 mdp en 2022, lo que representa un aumento del 140%.

También se han renovado mil 61 directivas sindicales con proporcionalidad de género y voto secreto, de los cuales 122 sindicatos son dirigidnos por mujeres. Asimismo, se han legitimado 7 mil 908 contratos con la participación de 2 millones 79 mil 477 trabajadores y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ha emitido mil 437 constancias de representatividad.

MECANISMOS LABORALES DE RESPUESTA RÁPIDA

Finalmente, la secretaria destacó que solamente se han recibido cinco quejas presentadas por parte de Estados Unidos a México por parte de General Motors, en Guanajuato; Tridonex y Panasonic en Tamaulipas; Teksid en Coahuila; y Manufacturas VU en Piedras Negras, Coahuila. En cada caso no se ha requerido páneles arbitrales ya que se ha logrado acuerdos son sanciones arancelarias o bloqueos a las exportaciones.