El Segundo Piso de la Primavera Laboral consolida derechos y transforma el mundo del trabajo en 2025

Durante 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) consolidó avances históricos que profundizan la transformación del mundo laboral en México, como parte del llamado Segundo Piso de la Primavera Laboral, impulsado por el Gobierno de México. Esta etapa se caracteriza por la ampliación de derechos, el fortalecimiento del empleo y una política centrada en la dignidad y el bienestar de las personas trabajadoras.

Uno de los principales logros del año fue el avance de la reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. A lo largo del año se realizaron foros de diálogo con sectores empresariales, sindicales y académicos, que permitieron construir una propuesta consensuada. El 3 de diciembre se presentó la iniciativa correspondiente, como parte del compromiso número 60 de los 100 compromisos de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo. La reforma beneficiará a más de 13.4 millones de personas trabajadoras, sin comprometer el desarrollo económico del país.

En materia de trabajo digital, el 1 de julio inició el programa piloto para personas trabajadoras de plataformas digitales, cumpliendo el compromiso número 59 del Gobierno de México. Esta reforma marca un hito al otorgar seguridad social y derechos laborales plenos a más de 160 mil personas, al tiempo que respeta la flexibilidad propia de este tipo de empleo.

El fortalecimiento del salario mínimo continuó como eje central de la política laboral. Por unanimidad, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos aprobó para 2026 un incremento del 13 por ciento en la zona general, alcanzando un salario diario de 315.04 pesos, y del 5 por ciento en la Zona Libre de la Frontera Norte, con 440.87 pesos diarios. Estos aumentos benefician a 8.5 millones de personas trabajadoras y reflejan un crecimiento acumulado del 154 por ciento en el poder adquisitivo durante los gobiernos de la Cuarta Transformación.

Un acto de justicia histórica fue la conclusión de la huelga de Cananea, tras más de 18 años de conflicto. Mediante un acuerdo integral, se dio cumplimiento al Plan de Justicia para Cananea, avanzando en el resarcimiento laboral, ambiental y de salud, y sentando las bases para una solución definitiva con enfoque de derechos y diálogo social.

En la defensa de los derechos laborales, la STPS modernizó sus mecanismos de atención con la creación del Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL), una plataforma digital, anónima y accesible. En menos de cuatro meses de operación, el sistema recibió más de 13 mil denuncias, lo que refleja la confianza ciudadana y la necesidad de canales eficaces de protección laboral.

El programa Jóvenes Construyendo el Futuro benefició a más de 400 mil aprendices mediante la participación de 2 mil 600 centros de trabajo, con una inversión superior a 24 mil millones de pesos. Siete de cada diez jóvenes que concluyen su capacitación logran integrarse al mercado laboral o emprender una actividad productiva, consolidando al programa como una política clave de inclusión y construcción de paz.

Por su parte, el Servicio Nacional de Empleo logró la colocación de más de 500 mil personas en un empleo y realizó más de 400 ferias laborales en todo el país, ofertando más de 100 mil vacantes, con énfasis en mujeres, jóvenes y personas con discapacidad.

Finalmente, en el marco del Plan Michoacán por la Paz y la Justicia, la STPS avanzó en la construcción del Certificado Laboral de Agroexportación, en coordinación con productores del sector aguacatero y de berries, con el objetivo de garantizar trabajo digno, seguridad social y cumplimiento de las normas laborales en el sector agrícola.